壹號文化
壹號文化

 

壹號文化

corporate culture

您所在位置:?
壹號文化?
面對晉升,我想到的
來源:生產中心 | 作者:鄭春怡 | 發布時間: 2013-07-26 | 1113 次瀏覽 | 分享到:

有一位剛晉升的長官,拿了一疊文件給他的上司簽字,上司看了一眼后說:“我給你晉升,不是單純的給你加薪,而是為了讓你來處理這些事情,我有事要出去了,你自己看著辦。”上司走后,長官很仔細地審批了這些文件,并且在這個崗位上沒有出現過任務錯誤。這個故事,讓我沉思了好久,獲得晉升,或許有一種讓人羨慕的光環,但是對于個人,更多的體現的是責任與擔當。

見證的團隊的壯大

進入壹號食品,是我的幸運,雖然工作中有困難有挫折也有失敗,但是,一路走來,收獲很多,也很感激領導和同事。孤掌永遠難鳴,團隊的力量才能真正做到所向披靡。生產中心的團隊,雖然很年輕,還不成熟。但是,團結有活力,讓人感到溫暖。這是我一直追求的感覺,但愿這支年輕的團隊,在胡總的帶領下,更上一層。

入職一年多,工作不輕松,有歡笑有淚水。2012年,行政組的工作,主要是搭建各種框架,協助各新開基地的人員補充,人員培訓及相關的團隊建設,我們的團隊從我入職時的一百多人,到今天的四百多人,這個簡單的數字里,函蓋多少東西?證明了多少信息?也許,行政工作沒有最好的,但是我們都會想辦法做到最好。

不是我們急 是生產急

近兩個月,說句心里話,我壓力很大,當我每天審著不同的單據,對自己提出不同的疑問,最后代替李經理、胡總簽下名字的那一刻,我深深明白,簽字,真的一點都不簡單。但是,生產又不能因為簽字的人不在,就讓我們的豬餓肚子。所以,或許采購部、財務部等有時候會覺得,生產中心為什么總是那么急,其實,不是我們急,而是生產在急。我們行業的特殊性,要求了我們,不能不急。

有時候,我同時接到好幾項工作,我選了又選,有沒有可以留到明天再做的?真的好難,總不能因為到我這里停下了,讓生產也跟著暫停,所以,也只能逼著行政組所有的人,一起學著承擔。幸運的是,他們沒有拖后腿。

英雄是逼出來的

這段日子,讓我深深感觸到黎總那句話:英雄都是逼出來的。一有時間,我就給同事培訓,開會,以前接觸的,再細化;沒有接觸的,先灌輸到腦海里,再慢慢消化。人的成長,都需要時間,從士兵到長官的路程,并不容易。這段時間,我恨不得自己有三頭六臂,能夠二十四小時不睡覺,但是,生產中心有些工作,不是加班就能完成的,因為很多時間需要別人的協助,所以,我很清楚,行政組,必須擴大。

胡總常跟我們講:要做到人人有事做,事事有人做。這句話真的很實用,招人的目的,是為了完成新的工作,達到新的目標,而不是隨意性的。就如劉爾翔經理說的,選人、育人、留人的道理是一樣的,如果你不想培養他,就不要隨意性地去選擇他,這是對別人不負責,也對自己不負責。任何一個部門,任何一個企業,人是最重要的。

學會不抱怨是最大的進步

一路走來,我一直懷著感恩的心,在做自己應該做的事情。雖然,不能做到讓所有人滿意,但是,我會要求自己做到問心無愧,爭取最大努力把工作做好,為生產中心提供生產保障。

晉升,是機遇,也是挑戰,如果一定要說個晉升的理由,那就是:“領導對我的信任,同事對我的支持。”如果你問我,在公司一年多的進步是什么?我覺得是我學會了不抱怨。因為抱怨,真的沒有用。 當然,我也不會因為晉升而自喜,但是,唯一肯定的是,我決不辜負信任我,教育我的人。

在未來的職業生涯中,或許做不到最好的那一個。但是,每一步一個腳印是我對自己最基本的要求,也是對我整個團隊最基本的要求。

我希望我們收獲的,都是結實的果子。    

免费三级现频在线观看,香港日本三级在线播放,日本三级电影