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董事長專欄
陳生:不讓平庸之輩浪費企業的青春!不讓平庸企業浪費員工青春!
來源:壹號食品 | 作者:老陳 | 發布時間: 2017-01-09 | 3976 次瀏覽 | 分享到:


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       天地壹號與壹號食品兩家公司剛剛開完年會,我們有三、四位員工工齡已超過20年,滿10年員工有一百多人,15年員工也有幾十人,他們都獲得了20年、15年、10年奉獻榮譽。


       在他們當中,如果最年輕的是22歲加入公司,工作20年到現在也有40多歲了,有幾位快接近50歲。年輕時,他們懷揣夢想,到如今,他們心底的夢想到底實現沒有?不得而知。


       但可以肯定的是,我們企業在這個過程當中并沒有倒下去,堅持了下來。他們中絕大部分人都已是公司里的中、高層管理干部。


       過去二十年是中國經濟發展最好的二十年,作為一個龐大的經濟體,中國經濟每年有超過10%的飛速發展,這在世界范圍內也少見。


       10年前,我曾在公司的大門口寫下“警鐘長鳴”,其中有提到“未來二十年,將會有99%的企業死掉!”我估計當時沒有幾個人會當一回事,但現在來看看,情況大抵如此。


       過去二十年中有很多企業、很多員工沒能分享到中國經濟飛速發展所帶來的成果,幾家歡樂幾家愁。歷史不可能重復,未來有可能更加艱難。


2

       過去二、三十年,我們兩家企業算不上是行業里最優秀的企業,但總算是熬過來,站住腳。這三十年間,有90%以上的企業被淘汰出局。而未來,中大型企業已經開戰,或許幾千萬、上億級規模的企業都難以生存,而中國經濟增速放緩,企業發展面臨更加艱難的未來。


       假如大環境如此,那企業如何生存?員工怎么辦?競爭力如何建立?今天,算是老生常談。就像學校門口張貼的“好好學習,天天向上”,有幾人能堅持做到呢?就是那么簡單的事情,我們每個人的天賦真有那么大差異嗎?


       不讓平庸之輩浪費企業的青春!不讓平庸企業浪費員工青春!


       我不希望我們的企業,沉淀一堆平庸的領導和員工;如果我們企業只是一個平庸的企業,我也勸你們早點離開,因為你們只有短短十幾、二十年的黃金職業時間。40歲以后,如果你還不是高管,將面臨尷尬的職業選擇。


       如果你身在一個平庸的企業,那就是浪費青春。同樣,優秀的企業,不應該讓一些平庸的員工浪費青春。企業與員工之間,實際上是一個雙向選擇。優秀的企業,應該選擇優秀的員工,平庸的企業,也不應是優秀員工的所選。


       在我們企業,無論是中層干部考核基層干部,還是股份公司考核中、高層管理者,每個崗位都是一樣,只需回答最簡單的問題,你憑什么具有競爭力?你能為企業貢獻什么樣的競爭力?


3

       2016年,整個飲料行業全面下降,啤酒銷量也下滑了,企業要生存怎么辦?增量沒有,只能在存量里拼搶,如果你不具備競爭力憑什么去搶?


       作為員工來講,是不是一定要有天賦呢?那不見得,說老實話,至少是到目前為止,誰也不知道什么樣的天賦才是最好的天賦。


       具有企業領袖、企業領導才能的人,根本不是大多數人所說的所謂高分數學生,考高分數很可能是記憶力好,但不一定就有特質。


       你能不能具有競爭力,更多的不是靠天賦,也不是你有多聰明。聰明的人多的是,最后成功了嗎?也不見得。


       其實,我覺得這個過程很復雜,它是一種逐漸的積累,一種責任心、一種文化、一種價值觀,一種努力工作的體現,如聚沙成塔般。


       如果我們當中大部分人都沒很好的天賦,你可以通過勤奮學習、努力工作、責任心來彌補,真的有那么多的差距嗎?


       我們身邊也有一些大領導、大人物,經過深入的溝通,你會發現,他們的天賦和我們大多數人差別不大。所以,天賦不是很重要,但是學習能力很重要,努力程度很重要,責任心也很重要。


       在我們企業的很多崗位,特殊的天賦不是關鍵,更多的是責任心、努力工作和職業精神。


       作為企業,產品定位、營銷戰略、制度設計、激勵制度等各種戰略設計得好不好都很關鍵。如果我們正經營著一個沒有任何前景的企業,那還不如早死早投胎。


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       天地壹號和壹號土豬都已是行業細分市場領域的領軍產品,我們抓到了兩副好牌,值得大家為之奮斗,但如果在執行層面、如果在一系列節點里,我們沒有競爭力,終將會回歸平庸。


       所以,兄弟姐妹們,如果你認為這兩家企業沒有前景,不能實現你的人生夢想,趁你們還年輕,趁你們的青春還在,趕緊離開。


       但在過去的十幾、二十年里,我們企業每年的高速增長,比行業里絕大部分企業更具有競爭力。因此,我們的員工也能共享發展。


       我們能不能讓優秀的員工,能在一個優秀的企業里成長。同時,在這個過程里,我們必須把一些平庸的員工給清除出去。否則,優秀的企業,也會變成平庸的企業。


       同樣,一個平庸的企業,不值得優秀的員工為之奮斗;一個優秀的企業,也絕對容忍不了平庸的員工。


       什么是平庸?各有各的看法和標準。但是,作為企業對員工最基本的要求就是,你能不能在激烈的生存環境里,為企業的競爭力添磚加瓦?你跟其他人比,是不是那1%-5%的優秀者?


       新年伊始,我希望每個人都予以回答:在95%死亡率的行業競爭里,能不能構建起核心競爭力?你所從事的職業、具體崗位,放在社會的平均水平里來衡量,是不是比整個社會中95%的人貢獻大?你是否努力工作,具有創造性,效率更加高?


       同樣,我們的企業,每年的增長,是不是比其他行業、比同行、比別的企業高?以此來衡量到底是不是家優秀的企業、是不是家有前景的企業?如果不是,我勸大家趁早離開。


       企業的青春是短暫的,你們的青春,也是短暫的。所以,我們要把青春浪費在有意義的事情上。


 
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